FAQHR

Ваши возможности в Нашем канале @FAQHR

Количество участников FAQHR-сообщества превысило 1 тысячу человек💪🥇. Спасибо за Ваше внимание. Если находите предлагаемые наблюдения и информацию полезными📌 и интересными📎 - не забывайте рекомендовать канал своим друзьям и знакомым🗣👥. Помимо HR-заметок, наш канал предполагает консультационную поддержку участников, в случае возникновения актуальных вопросов❓ по теме HR. Я с удовольствием постараюсь помочь Вам в той или иной ситуации при условии, что тема находится в рамках моей компетенции🔨 и опыта🔧. Несколько слов об этом:

Зачем это Вам❓ С одной стороны, в интернете есть сотни статей и ответов на частые вопросы по теме HR. Собеседования, трудовой кодекс (ТК), тренинги и т.д. Однако, 90% информации отвечает лишь на очевидные вопросы, ответы на которые или итак лежат на поверхности (в случае темы про собеседования) или просто являются вырезками из ТК😴. Другими словами, ответить на эти вопросы можно и самостоятельно просто включив логику или заглянув в ТК🎓. С другой стороны, в процессе работы или её поиска часто возникают нестандартные кейсы или моменты🤷‍♂️🤷‍♀️, когда помощь кого-либо со стороны может быть актуальна. Здесь наш канал к Вашим услугам.

Зачем это автору канала❓ Во-первых, последние 7 лет моей жизни связаны с этой темой и мне это просто интересно. Во-вторых, имеющийся опыт и знания вполне могут быть полезны и в Вашей ситуации🤝. В-третьих, благодаря Вашим наблюдениям или вопросам будет корректироваться дальнейшая тематика и наполнение самого канала.✍️📚

Как это работает❓1️⃣Вы пишите мне (@mixalm) вопрос/ситуацию/кейс или просто своё наблюдение в личном сообщении. Принимаются любые вопросы/темы по части собеседований, резюме, трудового кодекса, обучения или корп. культуры. 2️⃣ Если вопрос в сфере моей компетенции - я пишу Вам свой комментарий/совет в ответном личном сообщении. 3️⃣Если Ваш вопрос или наблюдение, на мой взгляд, могут быть интересны или актуальны для всех остальных- этому будет посвящен один из постов в канале (естественно конфиденциальность гарантируется)🔇.

Есть нестандартный вопрос по теме HR? Столкнулись с «HR-странностью»? Пишите, разберемся вместе.📌👌