FAQHR

Что ответить по поводу увольнения с предыдущего места работы? или методика проективных вопросов. #проСобес

Природу социально желаемых ответов (далее СЖО) и нашей неконтролируемой😻 к этому тяге мы уже обсуждали несколькими постами выше. Сегодня же речь пойдет о методике, которая используется для «преодоления» СЖО и минимизации «искажений»👑, которые произвольно или не очень, имеются в ответах почти каждого кандидата во время собеседований. Проективные вопросы- это методика, используя которую, рекрутер получает необходимую о нас информацию основываясь на интерпретации наших ответов относительно действий других людей👥 или вымышленных персонажей🦄. Другими словами, отвечая на, казалось бы, несвязанный лично с собой вопрос, мы всё равно многое расскажем и о себе. К числу проективных вопросов относятся: «Почему люди врут❓», «Что людям обычно нравится в работе❓», «Зачем люди делают карьеру❓» и так далее.

Так в чем же «фишка» проективных вопросов? Всё предельно просто- о чем бы нас ни спросили в процессе собеседования или любого другого мероприятия, нам свойственно судить об этом исходя из собственного опыта✅. При ответе на вопросы, когда нас просят объяснить или предположить действия других людей мы, прежде всего, дадим ответ исходя из собственных кейсов. Конечно, если на вопрос: «Что движет людьми, которые летали в космос?» мы можем и пофантазировать😜, то отвечая на вопрос: «По каким причинам люди обычно увольняются?» мы в числе первых укажем те причины, которые были когда-то именно у нас (при наличии данного опыта как такового)📌.

Вернемся к нашему исходному вопросу, а именно, к теме ответа про причины предыдущего увольнения. Вот стандартная ситуация, которая была сотни раз:

«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?»- «Я всему научился и перестал развиваться💪» или «Было далеко добираться😢».

…Продолжение собеседования и другие вопросы…

«Как Вы считаете, почему люди в целом меняют места работы или увольняются?» (как бы невзначай)- «Бывают планы продаж или задачи, которые невозможно выполнить🤔; бывает, когда невозможно сработаться с руководителем🤥 или долго не повышают ЗП🙄».

Надеюсь, в приведенном примере заметна разница между первым и вторым ответом одного и того же человека. Выводы здесь очевидны😎. Не забывайте, что, говоря о других, Вы рассказываете и про себя.✅📌